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最低工資參考指標 採消費者物價指數
勞動部今天討論最低工資法草案，中午會議通過參考指標只採計CPI，其他都為得參考指標。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 為了兌現蔡英文總統的政見，勞動部趕工審查最低工資法草案，法規委員會今天再排審，將趕在月底送到行政院，力拚下會期送立法院審查。其中最低工資應參考指標是爭議最大條文，由於只有消費者物價指數（CPI）勞資共識最高，今天中午會議通過只採計CPI，其他都為得參考指標。月薪逾15萬主管擬納責任制 估3.8萬人受影響. } }); } 此外，勞動部法規會今也排定審查月薪15萬元以上監督管理主管納入責任制。原本勞動部預告時是月薪20萬元以上主管，但國發會認為門檻太高，提出不少修正意見，最後勞動部採勞退新制薪資級距最高15萬元為基準，一旦納入責任制，影響人數將從原本1.3萬多人，增加到3.8萬人。最低工資法草案主要是將現行基本工資審議制度提升到法律位階，最關鍵條文是審議最低工資的參考指標為何。勞動部去年底預告後，雖然各界針對「應」參考指標提出不少意見，工商團體希望刷卡購買享回饋增納「經濟成長率」，但勞團強烈反對，因此最後勞動部提出審查版本仍只保留消費者物價指數，其他條文並未做太大修正。草案明定，勞動部未來將設最低工資研究小組，由學者專家及國發會等單位會前提出建議調整方案，供委員會參考。未來勞動部將成立最低工資審議會，由勞動部長擔任召集人，委員21人，由勞資政學四方組成，勞方與資方各七人、學者專家四人，經濟部、勞動部及國發會各一人。草案也明定，最低工資參考指標除「應」參採消費者物價指數年增率擬訂調幅外，也有「得」參考勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、最低生活費、各業勞工工資、家庭收支狀況等十項指標。現行基本工資於每年第三季開會，由於過去曾有十年未召開會議，此次草案明定每年第三季一定要召開會議，且明訂實施時間為隔年1月1日。
性愛換取工作利益？少數族裔更易被騷擾
根據康乃爾大學工業與勞工關係學院13日發表的調查報告，近11%年逾18歲的紐約居民經歷過利益交換形式的性騷擾，也就是上司提出以性愛換取工作利益。
「水牛城新聞報」報導，這項研究同時發現，83%的紐約居民希望公職人員採取更多行動來解決性騷擾相關的問題。
有關調查結果13日在州議會的性騷擾立法聽證會上提出，這是奧伯尼自1992年以來首次提出這類法案，在此期間發生了多起控告議員和官員性騷擾和毆打的事件。
該學院還發現，有12.2%女性稱遇上職場利益交換的性騷擾，9.5%男性也表示遇上類似問題。近半數碰上這類性騷擾的男性和女性說，這些經歷「對工作和生活的平衡、升職以及獲取、保留或做一份工作的能力造成影響。」
研究發現，近14%少數族裔表示經歷過利益交換的職場性騷擾，相比之下，非西語裔白人僅有8.5%，顯示這類性騷擾對少數族裔的影響大得多。
該學院的副院長琳達‧巴靈頓(Linda Barrington)13日在提交立法委員會的書面證詞中說，需要制定一些職場規定來解決性騷擾問題，包括有效的投訴程序。
她說：「由於職場性騷擾既普遍又復雜，所以應採取廣泛的應對措施，爭取選民的支持和參與，包括雇主、工會和勞工中心、律師、教育人員、政策制定人和反暴力倡導者等。」
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