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下面附上一則新聞讓大家了解時事


夜點費不算基本工資?法官判中油敗訴 補發265萬退休金
台灣中油公司聘雇高雄廠區工作人員,大批員工捧中油管理員、輸油技術員等工作飯碗多年,得24小時三班日夜操勞,卻在退休領退休俸時,猛然發現過去工作多年來,輪值夜班才有的「夜點費」並沒有工資計算,造成退休金短少,請求老東家中油公司補發又被拒絕,12名退休老員工才打民事訴訟,請求給付退休金差額,橋頭地方法院判他們勝訴。據悉,中油公司採24小時、三班制,員工得常態輪班日班、小夜班、大夜班,每兩天一輪,中油當初考量,讓夜班勞工需進食補充生理能量,起初以發放牛奶、麵包等食物為主,長時間下來才慢慢演變成「夜點費」現金。隨物價指數高漲,夜點費一路漲到小夜班250元、大夜班400元。. } }); } 然而,這筆夜點費該不該算是基本工資的一環?成為退休員工與中油公司的爭執點。中油公司指出,該筆夜點費旨在體恤值夜班勞工辛勞,用來補貼夜點差額,況且,夜點費金額屬於不定期調整,調整幅度也不固定,「跟薪資無關,這是恩惠性給予」,並沒有勞務對價關係。退休老員工們卻自認,對他們而言,每8天就會領取 2次大夜點費、2次小夜點費,領取頻率甚至還比加班費高,當然算是經常性給予。橋頭地方法院法官援引最高法院100年度台上字第801號民事判決指出,只要勞工提供勞務,並能經常性取得對價報酬,就具有工資性質,應納入平均工資計算。以爭議夜點費來看,並不是應付臨時性特價產品春節送禮推薦業務需求才偶爾發放的款項,反而是在特定工作條件、固定常態工作中可取得的報酬,符合「勞務對價性」、「經常性給與」兩個關鍵要件,當然屬於工資的一部分。橋頭地方法院認定,「夜點費」符合勞基法第2條第3款所定義的「工資」,應納入平均工資計算退休金,判中油公司敗訴,應補發12名員工18萬至25萬元不等退休金差額,共計265萬5896元。台灣中油公司員工常要輪值夜班,有領「夜點費」慣例,卻有老員工發現,夜點費沒納入基本工資,造成退休金短少,提告民事訴訟獲勝訴。圖/報系資料照 分享 facebook


 《保健》孩童常頭痛 避免劇烈運動、喝咖啡因飲品


頭痛在兒科門診尤其是小兒神經科門診患者中是很常見的的症狀,對於經常頭痛的小孩,在平常生活起居方面應避免劇烈運動和頭部衝擊,飲食方面,咖啡因的飲料,對兒童來說,具有明顯的血管收縮作用,容易引發頭痛,不宜多喝。

根據三總小兒科部的資料顯示,15歲以前的小孩有高達75%曾經經歷過很明顯的頭痛,症狀輕者如感冒鼻塞導致頭痛,若是嚴重者可能是腦瘤作祟所導致,因此鑑別診斷找原因很重要。

在臨床上常將頭痛分成急性頭痛、急性復發性的頭痛、慢性漸進性的頭痛與慢性非漸進性的頭痛,其中慢性漸進性的頭痛的背後可能隱藏著嚴重的問題,最令人擔心的就是腦瘤。

提醒家長在面對小孩頭痛時,若是出現下列徵兆可能是腦瘤引起所謂的危險性頭痛,臨床上,應特別留意的危險訊號如下:

清晨時發生頭痛或頭痛加劇,有時令人睡夢中痛醒。若合併噁心、嘔吐,在清晨時更為嚴重。神經學檢查異常(例如複視、視乳頭水腫、步態不穩、局部神經症狀)。精神狀態或行為舉止有所改變。頭痛到會影響日常生活功能(例如學校功課突然變差許多)。頭痛的程度及頻率日益增加。

另外在頭痛族群裡,兒童偏頭痛是常見的問題,也稱作血管性頭痛,臨床症狀的特性屬於陣發性的頭痛,不發作時完全沒有症,常合併腹痛、噁心、嘔吐的胃腸症狀,常常是一邊或兩邊太陽穴部位的搏動性疼痛,休息後頭痛通常可完全緩解。

三總小兒科部提醒,若是經常頭痛的小孩,在平常生活起居應避免劇烈運動和頭部衝擊,飲食方面,家長常忽略紅茶、奶茶、可樂等飲料所含的咖啡因,對成人可能沒有太大的作用,但對兒童來說,卻具有明顯的血管收縮作用,因而引發頭痛,不宜多喝。

很多甜食、巧克力或起司、醃製培根等食物,因影響血糖變化或含酪氨酸,較易引起腦中微細血管變化而導致頭痛,洋芋片、泡麵等因有味精,易引發偏頭痛。








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